자필 사직서 이렇게 쓰세요 | 손글씨 예시 문구 포함

이 글에서는 자필 사직서 이렇게 쓰세요 | 손글씨 예시 문구 포함에 대해 알아봅니다. 자필 사직서 작성 시 필요한 핵심 정보와 유용한 손글씨 예시 문구를 함께 정리했습니다. 퇴사 의사를 정중하고 명확하게 전달하는 사직서 작성법을 확인해 보세요. 이 글을 통해 자필 사직서 양식과 기재 사항을 쉽게 이해하고 작성할 수 있습니다.

자필 사직서 이렇게 쓰세요 | 손글씨 예시 문구 포함

많은 분들이 궁금해하시는 자필 사직서, 어떻게 써야 막막함을 덜고 깔끔하게 마무리할 수 있을까요? 정해진 양식이 없는 경우가 많아 더욱 어렵게 느껴지곤 합니다. 하지만 몇 가지 핵심 원칙만 기억하면 생각보다 간단하게 작성할 수 있습니다.

자필 사직서, 왜 필요하고 언제 쓰는가?

• 통상적 절차: 대부분의 회사는 퇴사 시 사직서 제출을 요구합니다. 이는 근로계약 해지의 공식적인 의사 표현입니다.
• 진정성 전달: 자필 사직서는 컴퓨터로 작성한 문서보다 정중하고 진정성 있는 인상을 줄 수 있습니다. 특히 오랜 기간 근무했거나, 깊은 유대감을 가진 회사라면 자필을 고려해볼 수 있습니다.
• 회사 규정 확인: 일부 회사는 자필 사직서를 필수적으로 요구하기도 합니다. 인사팀이나 사내 규정을 통해 확인하는 것이 좋습니다.

자필 사직서 작성 전 준비물

• 용지: 깨끗한 A4용지 또는 규격 편지지를 준비합니다. 이면지나 구겨진 종이는 피해야 합니다.
• 필기구: 검은색 또는 진한 남색 필기구를 사용합니다. 수정액이나 수정테이프 사용은 지양하고, 틀렸다면 새 종이에 다시 작성하는 것이 좋습니다.

자필 사직서 필수 구성 요소

1. 개인 정보 (인적 사항)
   • 소속: 현재 근무하고 있는 부서 또는 팀명을 정확히 기재합니다.
     • 예시: 영업팀, 개발1팀
   • 직위: 현재 직위를 기재합니다.
     • 예시: 사원, 대리, 과장
   • 성명: 본인의 이름을 한자로 작성하거나 정자로 명확히 기재합니다.
2. 퇴사 의사 및 사유
   • 퇴직 의사 표명: 회사를 그만두겠다는 의사를 명확히 밝힙니다.
     • 예시: “상기 본인은 아래와 같은 사유로 퇴직하고자 합니다.”
   • 퇴사 사유: 구체적이고 상세한 사정을 적기보다는 “일신상의 사유” 혹은 “개인 사유”로 간략히 작성하는 것이 일반적입니다. 회사와 특별한 협의가 있거나 명확히 밝혀야 할 이유가 있다면 간략하게 추가할 수 있습니다.
     • 예시: 일신상의 사유
     • 예시: 학업을 위한 퇴직
   • 퇴사 예정일: 회사와 협의된 최종 근무일을 정확히 기재합니다. 가장 중요한 부분 중 하나입니다.
     • 예시: 2024년 O월 O일 부로 퇴직하고자 합니다. (인수인계 기간 고려)
3. 작성일 및 서명
   • 작성일: 사직서를 작성하는 날짜를 기재합니다.
     • 예시: 2024년 O월 O일
   • 신청인: 본인의 이름을 다시 한번 적고, 그 옆이나 아래에 반드시 자필 서명 또는 날인을 합니다.
     • 예시: 신청인: 홍길동 (서명)
4. 수신처
   • 회사명 및 대표이사: 사직서를 제출받는 대상, 즉 회사명과 대표이사 성함을 기재합니다.
     • 예시: (주)OOOO 대표이사 OOO 귀하

손글씨 예시 문구 (가로쓰기 기준)

“`
사 직 서

소 속 :
직 위 :
성 명 :

상기 본인은 일신상의 사유로 인하여 아래와 같이 퇴직하고자 하오니 재가하여 주시기 바랍니다.

• 아 래 –
• 퇴사 예정일 : 2024년 O월 O일

(최종 근무일 : 2024년 O월 O일)

                             2024년  O월  O일

                             위 신청인 : 홍  길  동    (서명 또는 인)

(주)OOOO 대표이사 OOO 귀하
“`

자필 사직서 작성 시 유의사항

• 정중한 태도: 감사했던 점이나 회사의 발전을 기원하는 짧은 문구를 덧붙이는 것도 좋지만, 과도한 미사여구나 불필요한 내용은 생략하는 것이 깔끔합니다.
• 간결함 유지: 핵심 내용을 중심으로 명확하고 간결하게 작성합니다. 장황하게 늘어놓지 않습니다.
• 오탈자 확인: 제출 전 반드시 오탈자가 없는지 꼼꼼히 확인합니다.
• 사본 보관: 제출 전 사본을 한 부 만들어 보관하는 것이 좋습니다. (사진 촬영 등)

자필 사직서 제출 방법

• 직속 상사에게 직접 전달: 작성한 사직서는 먼저 직속 상사에게 전달하며 퇴사 의사를 밝히는 것이 일반적인 예의입니다.
• 인사팀 제출: 이후 회사 규정에 따라 인사팀에 정식으로 제출합니다.
• 퇴사 통보 시기: 근로기준법상 별도 규정은 없으나, 통상적으로 회사가 후임자를 구하고 업무 인수인계를 할 시간을 고려하여 최소 1개월 전에는 제출하는 것이 바람직합니다. 이는 회사 내규나 근로계약서에 명시된 경우가 있으니 확인해야 합니다.

마지막까지 프로페셔널한 모습을 유지하며 아름다운 마무리를 하시길 바랍니다. 새로운 시작을 응원합니다!

사직서 작성 시 피해야 할 표현 | 불필요한 내용

감정적인 표현이나 회사/동료 비방 자제

• 설명: 퇴사 시점에는 여러 감정이 교차할 수 있습니다. 하지만 사직서는 공식적인 문서이므로, 개인적인 감정, 특히 회사나 동료, 상사에 대한 비방이나 노골적인 불만 표출은 삼가는 것이 좋습니다. 이는 프로페셔널한 마무리를 어렵게 만들 뿐만 아니라, 좁은 업계에서 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
• 피해야 할 예시:
  • “팀장의 일방적인 업무 지시와 불합리한 평가 때문에 더 이상 견디기 힘들어 퇴사합니다.”
  • “회사의 비전 없는 미래와 반복되는 야근에 지쳐 떠납니다.”
• 권장 사항: 개인적인 불만이나 건의사항은 퇴사 면담 시 구두로 정중하게 전달하거나, 사직서에는 “일신상의 사유”로 기재하고 구체적인 언급을 피하는 것이 바람직합니다.

과도한 사과나 자기 비하 표현 지양

• 설명: 퇴사에 대해 미안한 마음을 갖거나 겸손한 자세를 보이는 것은 나쁘지 않으나, 죄인처럼 과도하게 사과하거나 자신을 낮추는 표현은 불필요합니다. 퇴사는 근로자의 정당한 권리 중 하나입니다.
• 피해야 할 예시:
  • “제가 많이 부족하여 회사에 큰 도움을 드리지 못하고 떠나게 되어 죄송한 마음뿐입니다.”
  • “회사의 기대에 부응하지 못한 저를 너그러이 용서해주시기 바랍니다.”
• 권장 사항: “그동안 함께 할 수 있어 영광이었습니다.”, “그동안의 가르침에 감사드립니다.” 와 같이 간결하고 긍정적인 감사 표현으로 마무리하는 것이 좋습니다.

불필요한 향후 계획의 상세한 언급 자제

• 설명: 이직할 경쟁사의 정보, 구체적인 연봉이나 직급, 개인적인 사업 계획 등을 사직서에 상세히 기재할 필요는 없습니다. 이는 경우에 따라 불필요한 오해를 사거나 조직 내에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
• 팁: 직속 상사나 인사 담당자와의 면담 시 간략하게 공유하는 것은 괜찮을 수 있으나, 사직서라는 공식 문서에는 포함하지 않는 것이 일반적입니다.

비현실적이거나 일방적인 요구사항 기재 금물

• 설명: 퇴직금 지급 방식 변경, 법적 근거가 없거나 회사 규정에 어긋나는 특별 수당 요구 등, 일방적이거나 비현실적인 요구사항을 문서로 남기는 것은 바람직하지 않습니다.
• 피해야 할 예시:
  • “퇴사 시 저의 공로를 인정하여 특별 위로금을 지급해주시기 바랍니다.”
  • “퇴직금은 퇴사일로부터 3일 이내에 현금으로 지급해주십시오.”
• 권장 사항: 급여, 퇴직금, 연차수당 등 금전적인 정산은 근로기준법과 회사 내규에 따르며, 관련하여 궁금하거나 협의가 필요한 사항은 인사팀과 직접 소통하는 것이 효율적입니다.

부정적이거나 협박성 어조 사용 절대 금지

• 설명: 퇴사 과정에서 불만이나 억울함이 있더라도, 사직서에 이를 공격적이거나 협박하는 듯한 어조로 표현하는 것은 절대적으로 피해야 합니다. 이는 문제 해결에 도움이 되지 않으며, 법적인 문제로 비화될 소지도 있습니다.
• 피해야 할 예시:
  • “만약 저의 퇴사 처리가 원만하게 진행되지 않는다면, 그동안의 부당한 처우를 외부에 알릴 것입니다.”
• 권장 사항: 사직서는 퇴직 의사를 공식적으로 전달하는 수단임을 명심하고, 마지막까지 성숙하고 프로페셔널한 태도를 유지해야 합니다.

사직서 제출 후 절차와 대응 방법 | 퇴사 면담

퇴사 면담 (Exit Interview) 준비 및 자세

• 목적: 많은 회사에서 퇴사하는 직원을 대상으로 퇴사 사유, 재직 중 느꼈던 점, 조직 문화나 업무 프로세스 개선에 대한 의견 등을 청취하기 위해 퇴사 면담을 실시합니다.
• 준비할 내용:
  • 주된 퇴사 사유: 감정 섞인 불만보다는 솔직하고 객관적인 사실을 바탕으로 간결하게 설명합니다. (“더 넓은 분야에서 전문성을 키우고 싶어 이직을 결심했습니다.”)
  • 재직 중 경험: 업무 만족도, 동료 관계, 복지, 근무 환경 등 좋았던 점과 아쉬웠던 점을 생각해 둡니다.
  • 건설적인 제언: 회사나 팀의 발전을 위해 개선되었으면 하는 점이 있다면, 비판보다는 구체적인 대안을 포함한 건설적인 의견으로 제시하는 것이 좋습니다. (선택 사항)
• 바람직한 자세:
  • 솔직함과 예의: 진솔하게 답변하되, 회사나 특정인을 비난하는 대신 객관적인 관점에서 이야기합니다.
  • 긍정적 마무리: 회사의 발전을 기원하는 말로 마무리하며 좋은 인상을 남기는 것이 중요합니다.
• 팁: 면담 전에 예상 질문을 생각해보고 답변을 미리 정리해 가면, 당황하지 않고 일관된 태도로 면담에 임할 수 있습니다.

업무 인수인계 계획 수립 및 실행

• 중요성: 본인의 퇴사로 인해 남은 동료들의 업무 부담이 가중되거나 회사 운영에 차질이 생기지 않도록, 맡았던 업무를 명확하게 인수인계하는 것은 프로 직장인의 기본자세입니다.
• 계획 수립: 퇴사 결정 후 직속 상사와 논의하여 인수인계 대상 업무 목록, 담당자 지정, 구체적인 인계 방법 및 기간 등을 포함한 상세 계획을 수립합니다.
• 자료 정리 및 문서화:
  • 진행 중인 업무: 현재 상황, 주요 쟁점, 향후 처리 방향 등을 상세히 기술합니다.
  • 정기/반복 업무: 업무 주기, 처리 절차, 관련 시스템 사용법, 참고 자료 등을 매뉴얼 형태로 정리합니다.
  • 관련 자료: 파일(위치 포함), 연락처(내외부 협력처), 계정 정보(필요시), 과거 이력 등을 목록화하여 전달합니다.
• 실행 및 교육: 지정된 후임자 또는 담당자(들)에게 정리된 자료를 바탕으로 직접 설명하고, 시연하며, 궁금증을 해소할 수 있도록 충분한 시간을 할애합니다.
• 최종 확인: 인수인계 마감일 전에 상사 및 인계받는 담당자와 함께 진행 상황을 점검하고, 누락된 부분이 없는지 최종 확인합니다.

회사의 잔류 권유 또는 카운터 오퍼(Counter Offer) 시 대응

• 발생 가능성: 회사가 직원의 역량이나 기여도를 높이 평가하거나, 대체 인력 확보가 어려운 경우, 더 나은 근무 조건(연봉 인상, 직급 상향, 원하는 부서로의 이동 등)을 제시하며 잔류를 설득(카운터 오퍼)할 수 있습니다.
• 대응 전 신중한 고려:
  • 퇴사 결심의 근본 원인: 카운터 오퍼가 제시하는 조건이 내가 퇴사를 결심하게 된 근본적인 문제를 해결해 줄 수 있는지 냉정하게 판단해야 합니다. (예: 금전적 보상으로 조직 문화 문제가 해결되지는 않음)
  • 회사의 진정성: 제안이 일시적인 위기 모면책인지, 아니면 장기적인 관점에서 직원의 가치를 인정한 것인지 파악해야 합니다.
  • 퇴사 번복 후의 영향: 한번 퇴사 의사를 밝힌 직원에 대한 회사의 신뢰도나 이후 평판에 영향이 있을 수 있음을 염두에 두어야 합니다.
• 결정 및 전달:
  • 수락 시: 새로운 조건, 근무 환경 등에 대해 명확히 합의하고 문서화하는 것이 좋습니다. 또한, 이미 다른 회사에 합격 통보를 받은 상황이라면 신중해야 합니다.
  • 거절 시: 제안에 대한 감사함을 표현하되, 이미 확고한 결정을 내렸음을 정중하고 단호하게 전달합니다.
    • 예시: “저의 가치를 인정해주시고 좋은 제안을 해주셔서 진심으로 감사합니다. 하지만 오랜 고민 끝에 새로운 도전을 하기로 결정하였기에, 아쉽지만 제안을 받아들이기 어려울 것 같습니다. 이해해주시면 감사하겠습니다.”

퇴직금 및 기타 정산 사항 확인

• 확인 항목:
  • 최종 급여: 퇴직일까지의 근무일수에 대한 급여가 정확히 계산되어 지급되는지 확인합니다.
  • 퇴직금 (또는 퇴직연금 DC/DB형 처리): 1년 이상 근속한 경우 발생하며, 평균 임금 및 근속 기간을 기준으로 정확하게 산정되었는지 확인합니다. 퇴직연금에 가입된 경우, 개인형 IRP 계좌로의 이전 등을 확인해야 합니다.
  • 미사용 연차수당: 남아있는 연차휴가에 대한 수당 지급 여부, 일수 및 금액을 확인합니다.
  • 기타 정산: 그 외 회사 규정에 따른 상여금, 인센티브 등이 있다면 정산 내역을 확인합니다.
• 문의 및 서류 요청: 궁금한 점이나 이의가 있을 경우 인사팀(또는 급여 담당자)에게 즉시 문의하여 설명을 듣고, 필요한 경우 조정을 요청합니다. 퇴사 시 일반적으로 퇴직 증명서, 경력증명서, 원천징수영수증 등의 서류를 요청하여 발급받습니다.
• 지급 시기: 임금, 퇴직금 등 모든 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이나, 당사자 간 합의로 연장할 수 있습니다. 지급 기한을 확인합니다.

퇴사 전후 마지막 스퍼트 | 프로다운 마무리

사직서 제출과 퇴사 면담, 인수인계까지 성실히 마쳤다면, 이제 아름다운 퇴장을 위한 마지막 단계들만 남았습니다. 유종의 미를 거두기 위해 남은 기간 동안 어떤 점들을 챙겨야 할지 알아보겠습니다.

퇴사일 당일, 감사 인사와 정리

• 대상과 방식 고려:
  • 설명: 마지막 근무일에는 함께 G해온 동료들과 상사에게 감사의 인사를 전하는 것이 좋습니다. 직접 얼굴을 보고 이야기하는 것이 가장 좋지만, 상황이 여의치 않다면 간략한 감사 메시지나 단체 메일을 활용할 수 있습니다.
  • 예시 (구두): “그동안 팀장님(선배님/동료분들) 덕분에 많이 배우고 성장할 수 있었습니다. 함께 했던 좋은 기억들 잊지 않겠습니다. 앞으로도 건강하시고 늘 좋은 일만 가득하시길 바랍니다.”
  • 예시 (메일): 마지막 근무일에 팀 전체 또는 가까웠던 동료들에게 그동안의 감사함을 표현하는 짧은 편지를 보낼 수 있습니다. 개인적인 감정보다는 함께 했던 시간과 도움에 대한 감사를 중심으로 작성합니다.
• 사적인 짐 정리:
  • 깔끔한 마무리: 퇴사일 전에 미리 개인 물품을 조금씩 정리하여, 마지막 날 분주하지 않도록 합니다. 책상 위, 서랍, 사물함 등을 깨끗하게 비우고, 개인 정보가 담긴 불필요한 서류는 파쇄하는 것이 좋습니다.
  • 팁: 퇴사 의사를 밝힌 후부터 조금씩 짐을 줄여나가면 마지막 날 부담을 덜 수 있습니다.
• 회사 비품 반납:
  • 항목 불명확할 시 문의: 노트북, 법인카드, 회사 출입증/사원증, 업무 관련 서류, 보안키, 비품(회사 제공 필기구나 사무용품 중 반납 대상) 등을 회사 규정에 따라 인사팀이나 담당 팀에 정확히 반납합니다.
  • 상태 확인: 만약 사용하던 회사 비품에 파손이나 분실된 부분이 있다면 사전에 정직하게 이야기하고 처리 절차를 따릅니다.
• 최종 업무 확인 및 로그아웃:
  • 설명: 인수인계된 업무 외에 혹시라도 누락된 개인적인 파일이나 정보가 있는지, 공용 시스템에 개인 계정으로 로그인된 것은 없는지 등을 최종적으로 확인합니다.
  • 권장 사항: 개인 이메일, 클라우드 계정 로그아웃, PC 즐겨찾기 삭제 등 개인 정보 보호를 위한 마무리도 중요합니다.

퇴사 후 연락 및 네트워크 관리 | 좋은 평판 유지

• 이직 회사 언급의 적절성:
  • 설명: 퇴사 사유를 전 직장에 굳이 상세히 공유할 필요는 없지만, 가까운 동료나 상사에게는 정중하게 새로운 출발에 대해 간략히 알릴 수 있습니다. 다만, 경쟁사로의 이직과 같이 민감한 정보는 상황을 고려하여 신중하게 전달합니다.
  • 팁: 퇴사 면담 시 이직 회사에 대해 언급했다면, 동료들에게도 자연스럽게 이야기할 수 있겠지만, 굳이 먼저 나서서 상세하게 알릴 필요는 없습니다.
• 퇴사 후에도 긍정적인 관계 유지:
  • 업계 네트워크: IT, 패션, 금융 등 일부 업계는 생각보다 좁습니다. 언제 어디서 다시 만날지 모르므로, 떠나는 회사와 동료들에 대해 부정적인 이야기를 퍼뜨리거나 험담을 하는 것은 절대 금물입니다. 이는 결국 자신의 평판을 깎아내리는 행동입니다.
  • SNS 활용: 퇴사 후에도 LinkedIn과 같은 비즈니스 네트워킹 플랫폼이나 개인 SNS를 통해 전 동료들과 긍정적인 관계를 유지할 수 있습니다. 단, 전 직장 내부 정보나 민감한 이야기는 공유하지 않도록 주의합니다.
• 필요시 연락 및 추천서:
  • 설명: 원만하게 퇴사하고 좋은 관계를 유지했다면, 추후 동종 업계에서 전 직장 동료나 상사에게 조언을 구하거나, 상황에 따라 추천서를 부탁해야 할 수도 있습니다. 항상 좋은 인상을 남겨두는 것이 중요합니다.
  • 예시: 새로운 환경에 적응하며 궁금한 점이 생기거나, 업계 동향에 대한 정보가 필요할 때 격식을 갖춰 연락하여 도움을 받을 수 있습니다.

국민연금, 건강보험 등 행정 처리 확인

• 건강보험 자격변동:
  • 설명: 퇴사하면 직장가입자에서 지역가입자로 자동 전환되거나, 가족의 피부양자로 등록될 수 있습니다. 이 과정에서 공백이 생기지 않도록 건강보험공단에 문의하거나, 관련 서류를 확인하고 필요한 조치를 취해야 합니다.
  • 필수 확인: 퇴사 후 14일 이내에 회사에서 직장가입자 자격 상실 신고를 정상적으로 했는지 확인하고, 본인의 상황에 맞는 건강보험 가입 절차(지역가입자 전환 or 피부양자 등록)를 진행해야 합니다.
• 국민연금 사업장가입자 자격상실 신고 확인:
  • 설명: 회사에서 국민연금 사업장가입자 자격 상실 신고를 하게 되며, 이후 지역가입자로 전환되거나 임의계속가입 신청을 하거나, 납부 예외 신청을 할 수 있습니다. 이는 개인의 선택입니다.
  • 팁: 국민연금공단을 통해 확인 및 상담받을 수 있습니다. 이직으로 바로 연결되는 경우 공백 기간 없이 다음 직장에서 이어집니다.
• 기타 수령 서류:
  • 경력증명서, 퇴직증명서, 원천징수영수증 등은 퇴사 시점에 회사에 요청하여 발급받아두면, 이후 이직이나 연말정산 등 다양한 곳에 활용할 수 있으므로 꼼꼼히 챙기는 것이 좋습니다. 이미 입사 시나 절차 중에 이야기했겠지만, 마지막 날이나 그 이후라도 누락된 서류가 없는지 최종 확인합니다.

끝까지 프로다운 모습으로 마무리하고, 새로운 직장에서 더 멋지게 활약하시기를 응원합니다. 이전 직장과의 관계를 잘 매듭짓는 것은 또 다른 시작을 위한 훌륭한 밑거름이 될 것입니다.

퇴사 후 실업급여 신청 시 확인해야 할 모든 것 | 자격 요건 총정리

퇴사 후 새로운 시작을 준비하는 과정에서 경제적인 안정을 도모하는 것은 매우 중요합니다. 그중 가장 대표적인 지원 제도가 바로 실업급여(구직급여)입니다. 하지만 모든 퇴사자가 실업급여를 받을 수 있는 것은 아니므로, 자격 요건과 신청 절차를 꼼꼼히 확인해야 합니다.

실업급여(구직급여)란 무엇이며 왜 지급되는가?

• 정의: 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계 불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도입니다. 우리가 흔히 말하는 “실업급여”는 대부분 “구직급여”를 의미합니다.
• 목적: 단순히 현금을 지원하는 것을 넘어, 적극적인 재취업 노력을 전제로 근로자의 생활 안정과 구직 활동을 촉진하는 데 그 목적이 있습니다.

실업급여 수급을 위한 핵심 지급 요건

실업급여를 받기 위해서는 아래의 요건들을 모두 충족해야 합니다. 사직서에 기재되는 퇴사 사유와도 깊은 관련이 있습니다.

1. 고용보험 가입 기간: 이직일(퇴사일) 이전 18개월 동안 피보험 단위 기간(고용보험 가입 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
   • 보충 설명: 주 5일, 유급휴가 포함하여 8시간씩 근무했다면 대략 6~7개월 정도 근무해야 180일을 채울 수 있습니다. 일용근로자의 경우 별도 기준이 적용됩니다.
2. 근로 의사 및 능력: 근로할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리 목적의 사업 포함)하지 못한 상태에 있어야 합니다.
   • 예시: 질병이나 부상으로 당장 근로가 불가능한 경우에는 상병급여를 신청하거나, 치료 후 구직 활동이 가능해졌을 때 실업급여를 신청할 수 있습니다.
3. 적극적인 재취업 노력: 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하였음에도 불구하고 취업하지 못했음을 증명해야 합니다. 이는 실업급여 수급 기간 동안 주기적으로 재취업 활동 내용을 신고해야 합니다.
4. 이직 사유 (퇴사 사유)의 정당성 – 매우 중요: 실업급여 수급 자격에서 가장 중요한 부분 중 하나로, 원칙적으로 비자발적인 사유로 이직한 경우에 해당됩니다.
   • 해당되는 예시 (비자발적 퇴사):
     • 회사의 경영상 해고, 권고사직, 사업장의 폐업 또는 이전
     • 계약기간 만료로 회사가 재계약을 원하지 않아 퇴사하는 경우
     • 정년퇴직
   • 주의: 단순 개인적인 변심, 자기계발, 급여 불만, 더 좋은 조건의 회사로의 단순 이직 등 자발적인 퇴사(“일신상의 사유”)는 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 제한됩니다. 그러나 아래에 설명될 예외적인 경우가 있습니다.

자발적 퇴사라도 실업급여 받을 수 있는 정당한 이직 사유

앞서 “일신상의 사유”와 같은 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵다고 설명했지만, 불가피하게 자발적으로 퇴사했어도 정당한 사유로 인정될 경우 실업급여를 받을 수 있는 예외 규정이 있습니다. 이는 개별 상황에 따라 고용센터의 판단이 중요하므로, 관련 증빙 자료를 잘 준비해야 합니다.

• 정당한 사유로 인정될 수 있는 대표적인 예시:
  • 체력 부족, 질병, 부상 등: 의사의 진단서 등으로 업무 수행이 곤란하고, 회사에서 업무 종류 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우. (3개월 이상 치료 필요 소견 등)
  • 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 육아: 육아휴직을 신청했으나 회사 사정으로 허용되지 않아 퇴사하는 경우. (일정 요건 충족 시)
  • 가족(부모나 동거 친족)의 질병·부상 등: 본인이 30일 이상 직접 간호해야 하지만, 기업 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우.
  • 통근 곤란: 사업장의 이전, 지역을 달리하는 사업장으로의 전근, 배우자나 부양해야 할 동거 친족과의 동거를 위한 거소 이전 등으로 통근 시 왕복 3시간 이상 소요되어 이직한 경우.
  • 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 등: 사업장에서의 괴롭힘, 성적인 괴롭힘 등을 당했으나 사업주가 적절한 조치를 하지 않아 퇴사한 경우 (객관적 증빙자료 필요).
  • 최저임금 미달 또는 임금체불: 실제 지급받은 임금이 2개월 이상 최저임금에 미달했거나, 임금(상여금 제외) 전액이 2개월 이상 체불되거나 지연되어 지급받은 경우.
  • 위험한 사업장: 사업장에서 산업재해가 빈번하게 발생하거나 안전 위험이 노출되었으나 개선되지 않아 이직한 경우. (고용노동부의 시정명령 등에도 불구)
• 자필 사직서 작성과의 연관성: 만약 위와 같은 정당한 사유로 자발적 퇴사를 고려한다면, 사직서에 해당 사유를 명시하고 관련 증빙자료를 준비하는 것이 추후 실업급여 신청 시 도움이 될 수 있습니다. 다만, 사직서에는 일반적으로 “일신상의 사유”로 간략하게 기재 후, 퇴사 면담이나 실업급여 신청 시 구체적인 사유를 증빙과 함께 설명하는 방식도 많이 사용됩니다. 고용센터에 문의하여 정확한 안내를 받는 것이 좋습니다.

실업급여 신청 절차 및 구비 서류

1. 회사에 이직확인서 및 피보험자격 상실신고서 요청/확인: 퇴사 시 회사에 고용보험 피보험자격 상실신고서와 이직확인서(퇴사 사유 등이 기재됨)를 고용센터로 조속히 제출해달라고 요청합니다. (정상적으로 처리되면 고용보험 홈페이지에서 확인 가능)
2. 워크넷 구직등록: 워크넷(www.work.go.kr) 웹사이트 또는 앱을 통해 본인의 개인 정보를 입력하고 이력서 및 자기소개서를 등록하여 구직신청을 합니다. 이는 선택이 아닌 필수 절차입니다.
3. 수급자격 신청자 온라인 교육 수강: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 고용보험 모바일 앱을 통해 ‘수급자격 신청자 온라인 교육’을 이수해야 합니다.
4. 거주지 관할 고용센터 방문 및 수급자격 인정 신청: 온라인 교육 이수 후, 신분증을 지참하여 본인의 주소지를 관할하는 고용복지플러스센터에 직접 방문하여 수급자격 인정을 신청합니다.
   • 제출 (또는 제시) 서류:
     • 실업급여 지급신청서 (센터에 비치)
     • 신분증
     • 이직확인서 (회사에서 고용센터로 제출되어 있다면 전산으로 확인 가능)
     • 퇴직 사유를 증명할 수 있는 자료 (권고사직서, 해고 통지서, 질병 진단서 등 해당 시)
     • 개인 통장 사본 (구직급여를 지급받을 계좌)
   • 센터에서 담당자와 상담을 통해 수급자격 해당 여부를 심사받게 됩니다.

실업급여 신청 및 수급 시 유의사항과 참고정보

• 소정급여일수 및 구직급여액: 실업급여를 받을 수 있는 기간(소정급여일수)은 연령 및 고용보험 가입 기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지 달라집니다. 구직급여액은 퇴직 전 평균임금의 60% (2019.10.1 이후 이직 기준) 수준으로 지급되며, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.
• 신청 기한: 실업급여는 퇴직 후 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아있더라도 더 이상 지급받을 수 없으므로, 퇴사 후 지체 없이 신청하는 것이 중요합니다.
• 적극적인 재취업 활동 의무: 실업급여를 받는 동안에는 고용센터에서 지정한 실업인정일에 출석(또는 온라인 제출)하여 구직활동 내역을 신고하고 실업 인정을 받아야 다음 회차의 구직급여를 받을 수 있습니다.
• 부정수급 금지: 취업 사실을 숨기거나 허위로 구직활동을 신고하는 등 부정한 방법으로 실업급여를 받게 되면, 지급된 실업급여는 물론 추가징수, 형사고발 등의 큰 불이익을 당할 수 있습니다. 아르바이트나 단기 근로를 한 경우에도 반드시 신고해야 합니다.
• 정확한 정보는 고용센터 문의: 실업급여 관련 내용은 매우 복잡하고 개인의 상황에 따라 다를 수 있으므로, 반드시 거주지 관할 고용센터에 직접 문의하거나 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 및 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)를 통해 정확한 정보를 확인하는 것이 필수적입니다.

퇴사 후 겪을 수 있는 경제적 어려움을 줄이고 새로운 도전을 위한 재충전의 시간을 갖는 데 실업급여 제도가 큰 도움이 될 수 있습니다. 본인의 상황을 정확히 파악하고 관련 요건과 절차를 성실히 이행하여 지원받으시길 바랍니다.

이 글에서는 자필 사직서 이렇게 쓰세요 | 손글씨 예시 문구 포함에 대해 알아보았습니다. 감사합니다.

실무용 간단 사직서 작성법 | 문장 예시 바로 보기

2025년 최신 사직서 양식 예시 모음 (워드 한글 내용 포함)